1. Stage : Développeur Web

    CIRAME, Carpentras

    De Mai 2004 à Août 2004 (3 mois)

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  2. Stage : Développeur Web

    Optima concept, Avignon

    De Avril 2005 à Juin 2005 (2 mois)

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  3. Technicien de support client et administrateur réseau

    Lauréats Informatique, Montpellier

    De Octobre 2005 à Décembre 2006 (1 an)

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  4. Expert en référencement

    Référencement Page1, Strasbourg

    De Janvier 2007 à Janvier 2008 (1 an)

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  5. Développeur Web (80%) et administrateur réseau (20%)

    Lememo.com, Gap

    De Février 2008 à Janvier 2009 (11 mois)

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  6. Indépendant Développeur Web, Référenceur et formateur

    Ref4web, Gap

    De Janvier 2009 à Mars 2012 (3 ans)

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  7. Leader technique

    Sopra Steria, Montpellier

    De Mai 2012 à Novembre 2016 (4 ans)

    Description du poste

    Pour vous épargner une longue lecture de toutes les missions réalisées depuis mon entrée chez Sopra Steria, je ne vais décrire que la mission sur laquelle je me trouve actuellement.
    Cette mission fait suite à mes précédentes expériences auprès du client La Poste.
    L'objectif principal a été de mettre en place et travailler en nearshore avec une équipe basée en Espagne.
    Il m'a été confié le poste de leader technique et SCRUM Master pour encadrer une équipe de développement de 6 personnes en méthodologie Agile (SCRUM).
    Un challenge réél avec une opportunité de mettre en place les bases d'un modèle orienté devops.

    Environnement technique

    • Php
    • Oracle
    • MySQL
    • Zend
    • Angular 2
    • Bootstrap 3
    • node.js
    • SUSE Linux Entreprise Server
    • CentOS
    • Oracle Linux
    • GitLab
    • Jenkins
    • SonarQube
    • PHPUnit
    • SCRUM
    • JIRA
    • Confluence

    Bilan

    Pas encore de bilan définitif car la mission est toujours en cours, mais voici déjà un premier retour ;)

    Pour cette mission, nous partions avec très peu de documentation, les sources du projet à récupérer sur le versionning et la volonté de réussir.
    L'objectif principal a été de ne pas mettre en péril le projet, c'est-à-dire continuer à produire et répondre aux besoins du client.
    Il fallait mettre en place les environnements, former la nouvelle équipe techniquement et fonctionnellement sur le produit, tout en réalisant des évolutions préalablement choisies avec le client.
    Dans ce contexte Agile, j'ai eu l'occasion de mettre en avant mes qualités de developpeur Full stack, mon expérience de formateur, et ma capacité à convaincre et motiver une équipe.